IT-отдел под ключ
Проектируем оргструктуру, нанимаем CTO и ключевых лидов, собираем команды, настраиваем процессы и инфраструктуру. Через 4–6 месяцев у вас — работающий IT-отдел, а не набор вакансий.
Собираем IT-отделы с нуля, усиливаем существующие команды и выстраиваем процессы разработки — от первого найма до зрелой инженерной культуры.
на рынке IT-консалтинга
проектов для 90+ компаний
инженеров нанято в команды клиентов
клиентов продолжают работу с нами
Строим IT-команды для компаний из разных отраслей
Подключаемся на любом этапе: от стратегии и аудита до найма, онбординга и передачи готовой команды в управление.
Проектируем оргструктуру, нанимаем CTO и ключевых лидов, собираем команды, настраиваем процессы и инфраструктуру. Через 4–6 месяцев у вас — работающий IT-отдел, а не набор вакансий.
Закрываем вакансии от middle до C-level за 3–5 недель. Технические интервью проводят наши практикующие инженеры.
Оцениваем архитектуру, код, инфраструктуру, процессы и команду. На выходе — карта рисков и дорожная карта на 12 месяцев.
Внедряем Agile, OKR, метрики DORA и инженерные практики. Сокращаем time-to-market и делаем релизы предсказуемыми.
Проектируем масштабируемые системы, мигрируем монолиты в микросервисы и облака, настраиваем DevOps и SRE.
Временный технический директор на 3–12 месяцев: возьмёт управление IT, стабилизирует ситуацию и подготовит преемника.
Менторинг тимлидов и CTO, грейдинг, карьерные треки и системы мотивации, которые удерживают сильных инженеров.
Каждая модель — это прозрачный план, фиксированные сроки и измеримый результат. Нажмите на модель, чтобы увидеть типовой таймлайн.
Собираем IT-отдел полностью: от CTO до первого релиза.
Добавляем экспертов и лидов в вашу текущую команду.
Создаём и ведём команду, затем передаём её вам в штат.
Без бесконечных презентаций. Первые результаты вы увидите уже через две недели после старта.
Интервью с руководством, анализ команды, кода и бизнес-целей.
1–2 неделиЦелевая оргструктура, бюджет, план найма и метрики успеха.
1 неделяПодбор лидов и инженеров, технические интервью, офферы.
3–12 недельОнбординг, процессы, инфраструктура, первые релизы.
4–8 недельДокументация, обучение лидов и сопровождение после выхода.
до 3 месяцевНесколько проектов из 140+. Подробности остальных расскажем на встрече — под NDA.
Финансовая компания запускала цифровой банк для МСБ и не имела собственной разработки. Мы наняли CTO, спроектировали платформу, собрали 6 продуктовых команд и вывели мобильный банк в релиз.
У федеральной розничной сети команда из 70 человек выпускала релиз раз в месяц, а инциденты останавливали продажи. Провели аудит, перестроили команды вокруг продуктов, внедрили CI/CD и SRE-практики.
Логистическому холдингу нужен был собственный центр разработки в регионе. Мы открыли офис, собрали и вели команду год, затем передали её в штат клиента вместе с процессами и лидами.
Не нашли ответа? Напишите нам — ответим в течение рабочего дня.
Зависит от модели. Аудит — фиксированная цена от 2–3 недель работы. Найм — процент от годового дохода кандидата или фикс за команду. Build и BOT — помесячная оплата с прозрачной сметой. Точную оценку дадим после бесплатной диагностической встречи.
Диагностику начинаем в течение недели после подписания договора. Первых кандидатов на ключевые роли показываем через 10–14 дней.
Даём гарантию на весь испытательный срок: если сотрудник уходит или не проходит испытание, бесплатно находим замену.
Да. Около трети наших клиентов — стартапы и компании до 200 сотрудников, которым нужна первая техническая команда или CTO.
По всей России и СНГ, а также удалённо. У нас есть опыт открытия R&D-центров в Казани, Екатеринбурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Минске.
Первая встреча бесплатна. Разберём ситуацию и предложим 2–3 варианта решения с оценкой сроков и бюджета.
Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.